転職活動を開始してから困ることのないよう、転職活動の準備は万全にしましょう。転職活動には、資金・情報網の確立・履歴書や職務経歴書などの準備が必要です。企業の採用期間には限りがあるので、準備が整っていないとせっかくのチャンスを逃してしまいます。

まず、転職活動資金がなければ転職活動は出来ません。転職活動では転職者の印象を良くするためのスーツやメイク道具など、みだしなみに関する出費が増え、転職を希望する企業が遠方ならば交通費がかかり、多くの転職活動資金を必要とします。転職者の転職活動資金の平均は５０万円程度ですが、転職活動が長引けば転職活動資金は増加し、自宅から通えないような遠方への転職ならば採用後の住居費用も重なるので、その場合は、転職活動資金を１００万円程度に引き上げて設定することになるでしょう。

採用側の求人活動が活発になり、転職者が本格的に転職活動を行う頃には情報網を絞り込んでおきましょう。どの情報誌を利用するのか、どの転職サイトを利用するのかを限定し、転職サイトへの登録も済ませておいて下さい。本格的な転職活動に入るとスピードとの勝負になりますから、その時期になって、むやみやたらに情報を集める行為は転職活動の効率を悪くし、転職活動に失敗する原因になります。

採用側は必ず転職希望者に、履歴書や職務経歴書の提出を求めます。転職活動中は、履歴書や職務経歴書を、複数用意しておきましょう。

転職のスケジュールを決めるため、中途採用に関する企業の募集活動状況をチェックしておきましょう。業界や企業により違いはありますが、転職活動をする上で企業側の採用動向を知ることは大切です。

ボーナスの支給時期と転職者の中途採用の増加には関連があり、ボーナスが支給される６月と１２月に転職者が増加して企業の退職者が出ます。しかし、６月に退職者が出た後でもしばらくは欠員補充のための転職者の中途採用は控え、１２月になる１ヶ月前の１１月に中途採用の募集活動が本格化します。１１月の中途採用は急募であることが多く、採用から入社までに１ヶ月という短期間での転職活動になるので、スケジュール管理に気をつけて下さい。

１２月から２月頃に企業は、３ヶ月程度の準備期間を設けた中途採用の求人を転職者にだします。この時期には新卒採用の採用定員が決まり、採用定員と事業の規模に合わせて転職者の中途採用を行うようになるからです。準備期間があるのなら、在職中でも無理なく転職活動ができますが、希望する転職者が多くハードルが高くなる可能性があります。

４月から新たな企業へ転職するために退職者がでることも多く、欠員補充が必要になります。転職者の中途採用は、企業は４月からの入社する人員を募集するため、３月に行うケースが多いようです。

転職活動は１１月から３月までの中途採用のピークに行うことが重要で、３月を逃すと後は少ない求人数の中での転職活動となります。

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